Значение коллективного договора на современном этапе

Наличие коллективного договора - признак солидности организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор. Цель коллективного договора - улучшить положение работников по сравнению с правами и гарантиями, установленными государством. Особое значение он имеет в области оплаты труда, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам. Коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Руководство нашей академии содействует и поддерживает нашу профсоюзную организацию. Социальное партнерство является способом мирного, цивилизованного регулирования и согласования интересов сторон трудового коллектива. Мы должны вместе решать поставленные задачи, повышать служебную и трудовую дисциплину, бороться против травматизма, улучшать условия труда сотрудников и вольнонаемного персонала.

Наша первичная профсоюзная организация и прежде была в числе лучших в структуре Рязанского областного союза организаций профсоюзов. Неоднократно нам присуждались призовые места в смотре-конкурсе «На лучшую постановку работы по выполнению Программы действий Профсоюза». Мы награждалась Почетными грамотами Центрального комитета профсоюза, Областного Совета профсоюза и Обкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

В современных условиях экономического кризиса и посткризисного периода происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Коллективный договор Академии ФСИН России так же находится в динамичном развитии, совершенствуется. Впереди у профактива еще очень много работы. И от  содержательной наполненности коллективного договора зависит решение основных проблем регулирования социально-трудовых отношений (занятость, оплата труда, социальная защита работников).